法律依據

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

專家分析

本案中，萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯責任原則，該公司制度要求工傷職工承擔過錯（或過失）責任，違反《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，應認定為不合法。因此，即使萬某是因違章操作發(fā)生事故遭受工傷，也應由用人單位依法承擔工傷保險待遇支付責任。

結論

該用人單位應依法足額支付萬某停工留薪期工資。