案例分析
案情
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吳某進單位剛一年，工作時發(fā)生了事故，被認定為工傷后一直在家休養(yǎng)，等待勞動能力鑒定。
三個月養(yǎng)傷期間，單位一直按其工資標準的60％發(fā)病假工資。吳某認為自己并非生病，提交醫(yī)院的診斷證明都在治療工傷，單位不應(yīng)該按病假算。
那么，單位的做法正確嗎？
分析
先說結(jié)論
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用人單位的做法不正確。
《工傷保險條例》規(guī)定，
吳某已認定為工傷，由醫(yī)療機構(gòu)開具證明須休養(yǎng)期間為停工留薪期。單位應(yīng)按原工資福利待遇支付，不應(yīng)該按病假標準降低其工資待遇。
Tips：
停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在期滿前向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。延長停工留薪期不超過12個月。
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