案情簡介：

不久前，李某因私事外出時(shí)受傷入院，醫(yī)生要求他住院并觀察治療2個(gè)月。但在李某通過線上方式提交了診斷證明和請(qǐng)休2個(gè)月的請(qǐng)假條后，公司卻以其受傷與公司無關(guān)、他長時(shí)間不能上班會(huì)影響工作為由，決定與他解除勞動(dòng)合同。

案件分析：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

勞動(dòng)者非因工受傷也受醫(yī)療期制度保護(hù)。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

因此，李某至少可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期，他提出休息2個(gè)月并沒有超過法定期限。

在這種情況下，公司與他解除勞動(dòng)合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；該法第四十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說，在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，即使在醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同，也必須符合相應(yīng)條件。

本案中，李某所在公司的做法無疑與法律相違，屬于違法解除勞動(dòng)合同。若公司固執(zhí)己見，李某可提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，公司將承擔(dān)相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金支付責(zé)任。

解讀：開平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)

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