《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同是否經過鑒定并不影響其法律效力。

為進一步簡政便民，縮減審批流程，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，我市于2016年5月1日起取消勞動合同鑒證業(yè)務，各用人單位只需按規(guī)定使用“江門市人力資源和社會保障網上服務平臺”辦理用工申報和用工備案。同時，為方便各用人單位和勞動者，我局已將勞動合同（示范文本）上傳至市人社局網站，用人單位和勞動者可登錄我局網站下載專區(qū)點擊下載（網址：http://lbj.kaiping.gov.cn/）。

勞動合同鑒證業(yè)務取消后，各用人單位應嚴格按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，依法與員工簽訂書面勞動合同，建立健全用工管理臺賬，并按照有關規(guī)定為建立勞動關系的勞動者辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記手續(xù)。