不久前，小譚在周末外出時遭遇交通事故受傷，醫(yī)院建議他休息一個月。小譚在內部系統中提交了病假申請，公司批準了。但返崗上班后，他才發(fā)現，自己休假那一個月的工資被扣了。小譚向人力資源部提出申訴，人力資源部反饋他稱，根據公司病假管理制度，因他并非因工受傷，他不上班必然會導致所在崗位缺員，公司必須安排別人代班，并多支付一份工資作為代班費，這對公司是額外負擔。因此公司雖同意小譚請假，卻要扣除他在休假期間的全部工資，用于支付這份代班費。

對公司的這種做法，小譚據理力爭，但人力資源部堅稱是公司新出臺的制度規(guī)定。無奈之下，小譚來到當地勞動保障監(jiān)察機構，咨詢自己該如何維權。

了解了小譚的遭遇后，工作人員告訴他，公司的做法是錯誤的。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，可享受3個月到24個月的醫(yī)療期。《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十九規(guī)定，在此期間，用人單位不能與勞動者解除勞動合同，并且要支付不低于最低工資標準80％的病假工資或疾病救濟費。因此，小譚休病假的一個月應屬于醫(yī)療期，公司無論有沒有找人“代班”，都不能扣發(fā)他的全部工資，應該依法支付病假期間的待遇。

工作人員還告訴小譚，公司的這項病假制度，不僅內容違法，程序也是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。病假待遇制度事關勞動者切身利益，小譚所在公司理應履行上述民主程序。可是小譚根本不知道這個新出臺的制度，說明其制定程序就不合法，不能作為管理依據。

最終，經過監(jiān)察員執(zhí)法并向公司釋明法律規(guī)定，小譚終于拿回了自己應得的病假待遇，公司也宣布廢除違法的病假管理制度。