案 情 簡 介
詹某于2021年8月28日入職福建省某建設(shè)工程有限公司，工作崗位為制標員。2023年10月20日，建設(shè)公司的實際控制人告知詹某，因公司無法繼續(xù)經(jīng)營，詹某從2023年10月31日起無需繼續(xù)上班，待他和其他員工交接后，公司會結(jié)算工資。詹某表示同意。詹某在建設(shè)公司工作至2023年10月31日，建設(shè)公司未支付經(jīng)濟補償或賠償金。詹某申請勞動仲裁，請求裁決建設(shè)公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
仲 裁 結(jié) 果
仲裁委裁決建設(shè)公司支付詹某經(jīng)濟補償。
案 件 分 析
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/span>
當建設(shè)公司提出讓詹某工作至2023年10月31日時，詹某表示同意。因此，詹某與建設(shè)公司解除勞動關(guān)系的情形屬于用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形。因此，詹某關(guān)于建設(shè)公司違法解除勞動合同的主張于法無據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的……”
因此，本案中，詹某應(yīng)獲得經(jīng)濟補償。
人社部、最高人民法院《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第五條規(guī)定：“勞動者請求用人單位支付違法解除或者終止勞動合同賠償金，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院經(jīng)審查認為用人單位系合法解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，可以依法裁決或者判決用人單位支付經(jīng)濟補償。”
根據(jù)上述規(guī)定，為減少當事人訟累，仲裁委裁決建設(shè)公司向詹某支付經(jīng)濟補償。
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