勞動報酬也就是我們通常所說的工資，一直以來都是勞動者最為關(guān)心的事情，也是生活中最容易產(chǎn)生糾紛的地方，說到勞動報酬，大家知道勞動報酬包括哪些方面嗎？小編整理了人社法律服務(wù)欄目主持人魯志峰對勞動報酬的介紹，希望對大家有所幫助。
勞動報酬是
用人單位以貨幣形式
向勞動者支付的所有工資
包括計時工資、
計件工資、獎金、
津貼和補貼、加班費
以及病假、產(chǎn)假
等假期工資
首先，從統(tǒng)計學(xué)的角度來看，工資總額與勞動報酬總額為同一概念。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！?/span>
這里的“工資總額” 包括計時工資、計件工資、 獎金、津貼和補貼、 加班加點工資、 特殊情況下支付的工資 “特殊情況下支付的工資”包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 其次，從勞動法的角度來看，勞動報酬也是采用應(yīng)得工資的概念。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/span> 最后，從刑法關(guān)于拒不支付勞動報酬罪的解釋看，勞動報酬包括加班費、津貼、補貼和各類假期工資。 最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2013〕3號）第一條規(guī)定：“勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘勞動者的勞動報酬’。” 要注意！ 有些待遇 雖然名義上叫工資 或者以貨幣形式支付給勞動者 但是并不是 法律意義上的勞動報酬 1.未訂立書面勞動合同的第二倍工資 在二倍工資中第一倍為勞動報酬，第二倍為未訂立書面勞動合同的賠償金。 2.未安排年休假的300％的工資報酬 在“300％工資報酬”中第1倍為勞動報酬，另外2倍為未安排年休假的補償 3.福利待遇 根據(jù)勞動部社會保險事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）的規(guī)定，探親路費、計劃生育補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼即托兒補助、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助、出差補助、誤餐補助等福利待遇，雖然也會以貨幣形式支付給勞動者，但同樣不屬于勞動報酬。
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