某公司質(zhì)檢部主管小王計(jì)劃春節(jié)期間休假，與家人在一起。但就在春節(jié)前幾天，公司臨時出臺通知稱，由于近期訂單猛增，包括質(zhì)檢部在內(nèi)的多個生產(chǎn)相關(guān)部門都要在春節(jié)假期期間加班。這給小王的休假計(jì)劃澆了一桶冷水。

“不過，能用春節(jié)假期多賺點(diǎn)加班費(fèi)也不錯！”小王剛這么安慰自己，又收到了公司的另一份通知：春節(jié)假期期間加班的，不再另行計(jì)算加班費(fèi)，由公司在2月上旬安排補(bǔ)休。這讓小王既疑惑又不滿，不發(fā)加班費(fèi)對他來說意味著春節(jié)加班白忙活，而2月上旬他的家人都返崗上班了，也無法再和他一起休假。

小王想知道，用人單位在春節(jié)假期期間安排加班，可以統(tǒng)一以補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)嗎？

為此，小王咨詢了當(dāng)?shù)厝松绮块T的熱線電話12333。工作人員告訴小王，安排加班后是否可以以補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)，不能一概而論。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人單位

安排勞動者休息日加班的

優(yōu)先安排勞動者補(bǔ)休

不能補(bǔ)休的

依法支付加班工資報(bào)酬

其他時間安排勞動者加班的

應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資報(bào)酬

因此，只有在休息日安排加班才能以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。

而春節(jié)假期則包括了休息日和法定休假日，在這個期間加班，不能統(tǒng)一安排補(bǔ)休。今年的春節(jié)假期中，正月初一（1月22日）、初二（1月23日）、初三（1月24日）屬于春節(jié)法定休假日，在這幾天組織加班，應(yīng)當(dāng)按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以補(bǔ)休代替；而春節(jié)假期的其他四天，是休息日或?qū)⑴R近的休息日調(diào)換過來的，對這幾天的加班，可以安排補(bǔ)休。

詳細(xì)了解了規(guī)定，小王有了底氣，他和其他同事一起向公司提出了意見。公司也希望過年期間能夠順利地留住員工完成訂單，于是根據(jù)法律規(guī)定修改了加班補(bǔ)償方面的安排，給員工們吃下了定心丸。