4月8日，開平市人社局舉辦企業(yè)用工管理規(guī)范與用工風險防范培訓班，全市近250家用人單位的人事負責人及勞資管理人員參加了培訓。

本次培訓內容涉及企業(yè)停工、停產、停業(yè)的工資支付問題，工資扣減的法律風險與操作實務，協商解除勞動合同的實操技巧等內容。培訓課上，廣東資深勞動人事爭議仲裁員、高級律師張國成對典型案例中用人單位存在的違法事實進行剖析，引出相關勞動保障法律條款，并向用人單位提供勞動用工管理建議和對策。通過對政策法規(guī)的深入解讀和實例分析，提高了參訓人員對政策法規(guī)的知曉率。

受新冠肺炎疫情及新常態(tài)下經濟發(fā)展的影響，我市部分企業(yè)生產經營狀況發(fā)生變化，企業(yè)用工管理不規(guī)范及勞動者維權意識不斷增強，導致勞資矛盾依然多發(fā)、勞動保障投訴舉報案件和勞動爭議案件數量持續(xù)高位運行，主要體現在工資支付、工資扣減及勞動關系解除等方面的矛盾。

對此，開平市人社局在進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度的同時，更加重視專業(yè)性勞動爭議調解工作，努力實現爭議處理關口前移，最大限度地把勞動爭議矛盾糾紛解決在基層和萌芽狀態(tài)。