推進黨風行風作風建設是人社系統(tǒng)常抓不懈的重要政治任務，開平市人社局堅持久久為功善作善成，以落實“學理論、強業(yè)務、優(yōu)服務”為工作內容，以“提升四種能力，實現(xiàn)工作提效”為重要目標，全力打造一支高素質專業(yè)化的人社干部隊伍，不斷增強機關行政效能，推進人社系統(tǒng)黨風行風作風建設向深入發(fā)展。

一、提升政治能力，增強落實中央、省、江門和開平重要戰(zhàn)略部署的政治敏銳性。組織開展學習貫徹黨的十九大精神、《習近平談治國理政》第一卷、第二卷、習近平總書記在參加十三屆人大一次會議廣東代表團審議時的重要講話精神系列活動，以“一把手”講課、專題講課、邀請專家輔導講課、小組集中學習、個人自學等方式提升全體干部政治理論水平；結合“黨日+”活動，以拓展訓練、工作探討會、經(jīng)驗分享座談會、參觀廉政教育基地等形式提升黨員干部政治能力，實現(xiàn)干部隊伍以更高的政治覺悟、更強的政治敏銳性緊跟改革步伐走。

二、加強業(yè)務能力，促進各干部更快更充分發(fā)揮作用。以落實全員講學制度、開展一線工作業(yè)務演練、分組開展業(yè)務培訓等方式全面提升全體黨員干部的業(yè)務素質和辦事能力。落實崗位職責考核制度，明確各個工作崗位、每個工作人員的具體職責，作為開展談心談話提醒工作和年底考核的重要指標。積極發(fā)揮以老帶新的“傳幫帶”作用，為初任人員提供成長幫扶，股室負責人擔負起導師責任，促進股室內部工作人員尤其是新任人員快速成長，確保股室業(yè)務高效運轉。

三、培養(yǎng)開拓創(chuàng)新能力，積極破除改革工作“痛點”“堵點”。黨組帶頭開展創(chuàng)新問題大討論，加強干部對創(chuàng)新含義、阻礙創(chuàng)新原因以及如何開展創(chuàng)新的認識，拓寬干部隊伍的創(chuàng)新思維，從而提高干部隊伍解決問題的能力，更有效推動工作。為推廣工作提效形成良好效應，組織開展講學活動，由代表股室分享在實現(xiàn)工作提效上的經(jīng)驗和成果，從提升服務能力、落實簡政便民、創(chuàng)新工作方法、做實做細工作等方面全面展示提效問題分析和解決方案執(zhí)行，給其他工作人員提供參考和啟發(fā)。為解決痛點堵點問題，開展基層創(chuàng)業(yè)人員現(xiàn)狀分析、企業(yè)用工難、公務員職務職級并行制度落實成效等重大問題調查研究工作，對癥下藥推出各項精準對接的有效舉措，積極推動人社事業(yè)科學、創(chuàng)新、健康發(fā)展。

四、增強服務能力，以內強素質外樹形象提高群眾滿意度。合理整合全局人力資源和業(yè)務板塊，圍繞中心工作提升服務群眾的廣度和深度，例如深入鎮(zhèn)街、社區(qū)、園區(qū)、校區(qū)、企業(yè)等，進行集中培訓或宣講活動，提高群眾對就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、勞動保障等政策的知曉率；對人社服務對象中的困難人員進行重點幫扶，開展走訪慰問、上門服務、送政策到手等各項服務。落實窗口單位作風建設，推行文明崗位創(chuàng)建，進一步明確申辦材料、優(yōu)化審批流程、縮短辦理時限，提高群眾辦事便利度。完善并督促落實各項機關效能建設制度，如落實崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制度、辦事限時制等，規(guī)范辦事服務，促進工作提效提質。